Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een medewerker verloopt zelden zoals je het voor ogen had. En krijg je als werknemer een voorstel op tafel, dan is de eerste vraag meestal niet juridisch maar praktisch: wat betekent dit voor mijn toekomst? Bij allebei help ik je verder.
Uit elkaar in overleg
De meeste dienstverbanden eindigen in onderling overleg. De afspraken komen dan in een vaststellingsovereenkomst.
Ben je werkgever, dan adviseer ik je, voer de onderhandelingen met de wederpartij en stel ik de overeenkomst zo op dat er achteraf geen discussie over ontstaat.
Ben je werknemer? Laat de overeenkomst beoordelen voordat je tekent. Na ondertekening geldt nog een bedenktijd, maar die is kort. Ik kijk graag met je mee waar nog kansen liggen. Wist je dat werkgevers vaak een bijdrage betalen in de juridische kosten?
Als het over functioneren gaat
Wanneer functioneren ter discussie staat, is een gestructureerd verbetertraject essentieel. Dit kost tijd, maar geeft werkgever én werknemer de kans om verwachtingen scherp te krijgen en gemaakte afspraken vast te leggen. Doel is een herstelde werkrelatie, maar mocht dat niet lukken, dan vormt het opgebouwde dossier een duidelijke basis voor een procedure bij de kantonrechter. Linea Rechta ondersteunt je bij een zorgvuldige vormgeving en dossieropbouw van dit traject.
Ontslag op staande voet
Er kan een situatie ontstaan waarbij je een arbeidsovereenkomst direct wilt beëindigen. Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag en daarom gelden er zeer strenge voorwaarden. Laat je daarom eerst adviseren, hoe begrijpelijk de neiging ook is om meteen te handelen. Ben je zelf op staande voet ontslagen? Wacht dan niet af: de termijnen om te reageren zijn kort.
Laat je daarom eerst adviseren, hoe begrijpelijk de neiging ook is om meteen te handelen. Ben je zelf op staande voet ontslagen, wacht dan niet af: de termijnen om ertegen op te komen zijn kort.
Bedrijfseconomisch ontslag
Ben je werkgever of werknemer en krijg je te maken met een bedrijfseconomisch ontslag? Ik doorloop met jou de stappen die genomen moeten worden.
Ziekte en ontslag
Gedurende de eerste twee ziektejaren geldt er een opzegverbod. Dat neemt niet weg dat er ruimte is voor een oplossing in goed overleg. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden blijft mogelijk, al heeft dit direct invloed op een eventuele uitkering. Het is daarom essentieel dat beide partijen volledig op de hoogte zijn van deze consequenties vóórdat er een overeenkomst wordt getekend.
Loopt de re-integratie niet vast door de medische belastbaarheid, maar door een verstoorde werkrelatie? Dan biedt mediation vrijwel altijd de snelste en meest effectieve oplossing.