Een conflict oplossen zonder de relatie te verliezen
Conflicten op de werkvloer kunnen overal ontstaan. Het kan overal gebeuren en soms word je erbij betrokken zonder dat je dit wilt. Tussen werkgever en werknemer, tussen collega’s onderling of tussen werkgever en ondernemingsraad.
Als mediator ben ik er voor beide partijen. Ik ben neutraal en onafhankelijk.
Onderweg blijkt meestal dat het conflict allang niet meer over de aanleiding gaat. Daar zoeken we samen naar. Het gaat niet om winnen of verliezen, maar om het vinden van een win-win oplossing.
Wat levert mediation je op?
- Een snellere oplossing dan een juridische procedure
- Een uitkomst waar beide partijen achter staan
- Behoud van de werkrelatie, waar dat gewenst is
Bij een vastgelopen re-integratie
Ligt het bij een zieke medewerker aan de verhouding en niet aan de belastbaarheid, dan is mediation meestal de snelste weg terug. Voor jou als werkgever betekent een geslaagd traject een snellere terugkeer naar werk en minder loondoorbetaling. Voor jou als werknemer wordt terugkomen weer bespreekbaar. Hoe langer een conflict duurt, hoe kleiner de kans dat partijen er samen uitkomen. Maak er daarom tijdig werk van.