Duidelijke regels, een prettige werkvloer
Werk- en pauzetijden, verlof, ziekmelden, het gebruik van telefoon en laptop. Het zijn zaken die je het beste vooraf vastlegt in een personeelsreglement. Dan weet iedereen binnen je organisatie waar hij aan toe is, en sta je sterker als er toch discussie ontstaat.
De meeste wrijving op de werkvloer gaat over zaken die nergens zijn vastgelegd. Zet ze één keer goed op papier en verwijs er in de arbeidsovereenkomst naar. Dat voorkomt discussie en geeft je een basis om iemand op gedrag aan te spreken.
Protocol Grensoverschrijdend Gedrag
Steeds meer organisaties leggen vast hoe zij omgaan met ongewenst gedrag op de werkvloer. Dat is verstandig, want zonder beleid sta je zwak op het moment dat er iets gebeurt. Belangrijker nog is wat het oplevert: een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen en weten waar ze terechtkunnen.
Werk je met vijftig medewerkers of meer, dan ben je daarnaast verplicht een interne meldprocedure voor misstanden te hebben.
Wat ik voor je doe
Ik stel afspraken op die passen bij jouw organisatie: praktisch, actueel en juridisch houdbaar. Heb je al een reglement liggen, dan leg ik het naast de huidige wetgeving en je cao en hoor je wat verouderd is en wat scherper kan.
Aanpassen doe ik in de toon van je eigen organisatie. Een reglement dat leest als een wetboek is voor niemand prettig.