Een ondernemer aan het woord over de risico’s van verouderde arbeidsovereenkomsten
De risico’s van verouderde arbeidsovereenkomsten Een ondernemer aan het woord Elke werkgever krijgt te maken met het opmaken van arbeidsovereenkomsten. Van bepaalde tijd tot onbepaalde tijd, vaste uren en oproepovereenkomsten. Vaak komt het voor dat een werkgever eenmalig investeert door een deskundige een arbeidsovereenkomst te laten opstellen. Deze overeenkomst wordt dan vaak jaren hergebruikt. Een probleem? Niet totdat je in een arbeidsconflict raakt. “Ik heb nog nooit problemen gehad, maar gelukkig wees een bevriende ondernemer mij op de risico’s.” aldus Jeroen, eigenaar van een hoveniersbedrijf in Limburg. Hij heeft 9 werknemers in dienst. “Ik werd aan het denken gezet door een vriend die ook ondernemer is. Hij had problemen met een werknemer die veel bijkluste. Je kunt je voorstellen dat dat voor veel frictie zorgde, maar uiteindelijk had deze ondernemer geen poot om op te staan. In de jaren oude arbeidsovereenkomst stond niets over (een verbod op) nevenwerkzaamheden. En toen ben ik eens gaan denken, hoe is dit in mijn arbeidsovereenkomsten vastgelegd, Is het überhaupt wel vastgelegd?” Jeroen is meteen de arbeidsovereenkomsten na gaan lopen. “Wij hebben diverse contracten binnen onze onderneming, voor bepaalde en onbepaalde tijd, vaste uren en oproepcontracten. Die gebruiken we al jaren. Je gaat ervan uit dat deze nog steeds goed zijn. En eerlijk gezegd ben ik er ook niet zo mee bezig. De dagelijkse werkzaamheden vragen aandacht. Alle andere zaken blijven dan gewoon liggen voor ‘als er eens tijd is.’ Wij zijn maar een klein bedrijf, en je denkt dat veel zaken zich makkelijker oplossen omdat je een klein team bent. Maar helaas is ook dat een misvatting. Als er problemen ontstaan is juist de impact veel groter in een klein team. Het bedrijf van Jeroen is gespecialiseerd in
