Ontslag tijdelijk contract: recht op schadevergoeding bij belofte vast contract?

U heeft een werknemer in dienst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren. Na een jaar bent u er nog niet helemaal uit en verlengt u het contract met een jaar. Uiteindelijk besluit u dat u zonder de werknemer verder wilt. Over de periode dat de werknemer bij u in dienst is heeft u geen functioneringsgesprekken gehouden. Ontslag bij een tijdelijk contract is normaal geen probleem, maar hoe zit het met de afspraak voor een vast contract? Een vast contract beloven In mei 2014 was er een soortgelijke zaak in Maastricht. Een werknemer kreeg een jaarcontract met de belofte op een vast contract bij goed functioneren. Na een jaar bleef dit contract voor onbepaalde tijd echter uit. Hij kreeg nog een jaarcontract. Ontslag zonder enige feedback Kort voor