Bekijk hier de column die 29 september 2015  in Limburg Onderneemt is verschenen.

Iedere maandag een uur te laat op zijn werk. Nooit op tijd de gevraagde cijfers aanleveren. Fout op fout maken. Meer aandacht voor zijn mobiel dan voor die powerpointpresentatie. Alweer ziek gemeld na een feestje. Geen enkele collegialiteit. En dan vraagt hij ook nog eens  om een loonsverhoging! Ik heb al verschillende gesprekken met hem gehad, maar niets helpt. Ik word er hopeloos van. Deze man moet eruit!

Als werkgever krijg je soms heel wat voor de kiezen. Een niet goed functionerende werknemer bijvoorbeeld. Er zijn momenten dat je geen andere mogelijkheid ziet dan die werknemer zo snel mogelijk te ontslaan. Toch zet je een slecht functionerende werknemer niet zomaar op straat. Want vanaf 1 juli 2015 worden er nóg zwaardere eisen gesteld waar je als werkgever aan moet voldoen.

Een gewaarschuwde werkgever telt voor twee

In onze praktijk zien we regelmatig dat werkgevers geen dossier hebben opgebouwd over slecht functionerende werknemers. En dat is