Bekijk hier de column die 29 september 2015  in Limburg Onderneemt is verschenen.

Iedere maandag een uur te laat op zijn werk. Nooit op tijd de gevraagde cijfers aanleveren. Fout op fout maken. Meer aandacht voor zijn mobiel dan voor die powerpointpresentatie. Alweer ziek gemeld na een feestje. Geen enkele collegialiteit. En dan vraagt hij ook nog eens  om een loonsverhoging! Ik heb al verschillende gesprekken met hem gehad, maar niets helpt. Ik word er hopeloos van. Deze man moet eruit!

Als werkgever krijg je soms heel wat voor de kiezen. Een niet goed functionerende werknemer bijvoorbeeld. Er zijn momenten dat je geen andere mogelijkheid ziet dan die werknemer zo snel mogelijk te ontslaan. Toch zet je een slecht functionerende werknemer niet zomaar op straat. Want vanaf 1 juli 2015 worden er nóg zwaardere eisen gesteld waar je als werkgever aan moet voldoen.

Een gewaarschuwde werkgever telt voor twee

In onze praktijk zien we regelmatig dat werkgevers geen dossier hebben opgebouwd over slecht functionerende werknemers. En dat is zeker een probleem op het moment dat je een werknemer wilt ontslaan. Want als werkgever moet je aantonen dat een werknemer structureel slecht presteert. Leg beoordelings– en functioneringsgesprekken daarom schriftelijk vast. Ook brieven, klachten van klanten of verklaringen van collega’s zijn waardevol. Bewaar deze zorgvuldig. Maak een verslag van alle gesprekken met jouw werknemer en laat dit tekenen voor gezien.

Maar er is meer

Zo eist de nieuwe regelgeving onder andere dat duidelijk is aan welke functie-eisen de werknemer dient te voldoen. Leg die functie-eisen vast op papier. Ook zal je als werkgever moeten aantonen dat je de slecht presterende werknemer meer dan eens gewezen heeft op zijn slechte presteren. En door middel van een verbetertraject geholpen hebt om zijn prestaties te ver- beteren. Er wordt nogal wat gevraagd van jou als werkgever. Een verbetertraject en dossier opbouwen kost veel tijd. Toch is het de investering waard. Slaagt het verbetertraject dan heb je weer een goed functionerende werknemer. Slaagt het traject niet dan is het bijkomende voordeel dat je een goed dossier hebt opgebouwd waarmee je succesvol de ontslagprocedure kunt starten.

De arbeidsjuristen van Linea Rechta

De arbeidsjuristen van Linea Rechta helpen jou graag met het opzetten van een verbetertraject en dossieropbouw van jouw werknemer.