Veel mensen dikken hun cv aan: meer verantwoordelijkheden, betere taalkennis en het verschuiven van periodes waarin een werknemer werkzaam was voor een werkgever komen veel voor. Sommige mensen gaan een stap verder: ze verzinnen cursussen en opleidingen die ze niet hebben gevolgd of competenties die ze niet machtig zijn. In tijden waar concurrentie sterk is probeert men zo perfect mogelijk te lijken voor een nieuwe werkgever om een baan te krijgen. Maar liegen op het cv, kan dat zomaar?

Liegen op cv

Recentelijk onderzocht een werkgever het functioneren van een van haar nieuwe werkneemsters. De werkgever was niet tevreden over het functioneren van de werkneemster. Onderzoek door de werkgever wees uit dat de functies en taken die vermeld staan in het cv van de werkneemster nooit zijn verricht. Ook over de beëindiging van haar vorige arbeidsovereenkomst had de werkneemster verkeerde informatie verschaft.

Ontslag op staande voet

De werkgever vond dit reden genoeg om de werkneemster op staande voet te ontslaan. Vervolgens stapte de werkgever naar de kantonrechter. Volgens de kantonrechter was liegen op het cv over niet uitgevoerde functies en liegen over de beëindiging van een voorgaand arbeidscontract een redelijke grond voor ontbinding van het huidige arbeidscontract.

Kantonrechter veegt verwijt werkneemster van de kaart

De werkneemster was het niet eens met haar ontslag. Ze beweerde geen foute informatie aangeleverd te hebben tijdens de sollicitatieprocedure. Het cv, gebruikt door de werkgever voor het onderzoek, zou niet door haar zijn opgesteld. Volgens haar heeft de werkgever zelf aanpassingen gemaakt in het bestand wat ze tijdens de sollicitatie opgestuurd had. De kantonrechter merkte dit aan als een ernstig verwijt. De werkneemster had niet voldoende bewijsmateriaal en kon haar verwijt niet onderbouwen. De kantonrechter vond voldoende aannemelijk gemaakt dat de werkneemster inderdaad had gelogen en dat haar cv niet overeenkwam met de werkelijkheid.

Informatie op cv is essentieel voor sollicitatieprocedure

Waarom is liegen op het cv een reden voor ontslag? In dit geval wordt van de werkneemster verwacht dat ze weet dat informatie op een cv van groot belang is voor een sollicitatieprocedure. De werkneemster handelde verwijtbaar, en de werkgever kan de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder enige vergoeding voor de werkneemster.
Vindt u dat een werknemer niet goed functioneert of heeft u vermoedens dat er onjuiste informatie op zijn of haar cv staat? Bij Linea Rechta weten we u helder, duidelijk en begrijpelijk advies te geven. Kom niet voor verrassingen te staan en neem contact met ons op!

Herken je dit, of wil je dit juist voorkomen? Wil jij zeker weten dat jouw personeelszaken qua wet- en regelgeving gebaseerd zijn op actuele en correcte informatie? Dan helpt Linea Rechta jou graag verder.