Bekijk hier de column die 25 augustus in Limburg Onderneemt is verschenen. Lang leve internet. De plek waar alles is te vinden, waar- door je veel geld kunt besparen op advieskosten…toch? De aanpassingen in regels en wetten volgen elkaar in rap tempo op en zijn om gek van te worden. Best begrijpelijk dat veel werkgevers on- line op zoek gaan naar antwoorden. Je wilt - als werkgever - immers snel en zonder al te veel kosten goede afspraken maken en vastleggen. En ach, een contract is een contract en je hebt wel betere dingen te doen. Zo moeilijk kan het toch niet zijn…. Dus snel even googelen, downloaden en klaar ben je. Dat dit onbedoeld forse consequenties kan hebben, blijkt uit onderstaand voor- beeld uit onze praktijk. Een werkgever had onlangs een nieuwe werknemer aangenomen. De arbeidsovereenkomst had hij zelf op basis van een gratis download opgesteld. De wederzijdse intentie was om een halfjaar met elkaar samen te gaan werken en de eerste maand als proeftijd te hanteren. Na een paar weken bleek de werknemer niet aan de verwachtingen te voldoen. De werkgever maakte gebruik van de in de overeenkomst opgenomen proeftijd. Toen de medewerker zich vervolgens voor een uitkering meldde bij het UWV, kreeg de werknemer te horen dat de overeengekomen proeftijd en dus ook de beëindiging van het contract niet geldig was. Dit vanwege de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 januari 2015. Sindsdien is het niet meer toegestaan bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of korter een proeftijd overeen te komen. Het gedownloade contract bleek dus verouderd te zijn en had in dit geval tot gevolg dat de arbeidsovereenkomst niet eindigde. De werkgever moest de werknemer zijn loon tot einde

Linea Rechta Arbeidsjuristen: betrokken juridisch adviseurs Maatwerk, transparantie en een deskundige begeleiding Met elk ruim 20 jaar ervaring als juridisch adviseur begonnen Sandra in ’t Zandt en Nicole Raijer zo’n twee jaar geleden Linea Rechta, een juridisch adviesbureau, gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Vanaf de volgende editie verschijnt er maandelijks een column van hun hand in Limburg Onderneemt waarin ze allerlei aspecten van hun vakgebied belichten. Maar eerst een korte introductie. De meeste ondernemers houden zich er liever niet mee bezig, maar er aan ontkomen lukt niet. Ieder bedrijf krijgt te maken met specifieke aspecten van de Nederlandse wet- en regelgeving. Onder meer met het arbeidsrecht. Met hun specifieke kennis op dat vlak kunnen Sandra in ’t Zandt en Nicole Raijer werkgevers op meer dan één manier van dienst zijn, vertellen ze. “Bijvoorbeeld waar het arbeidsovereenkomsten betreft. Op het moment dat het om een nieuwe dienstbetrekking gaat, maar ook bij bestaande overeenkomsten. We adviseren over de juiste overeenkomst, stellen deze ook op. Bij bestaande overeenkomsten controleren we of die aan de meest recente wet- en regelgeving voldoen en bieden ondersteuning op het moment dat er wijzigingen moeten worden doorgevoerd.” De klant kan echter voor meer dan dat terecht bij Linea Rechta. Nicole Raijer: “We bieden een totaalpakket, wij adviseren en begeleiden, maar fungeren eveneens als sparringpartner of komen in actie op het moment dat er sprake is van een conflict met een werknemer. Verder stellen we vaak reglementen en protocollen op voor een werkgever. Zoals, heel actueel, protocollen over het gebruik van social media.” Het opstellen van contracten, adviseren bij ziekteverzuim en re-integratietrajecten, het opzetten van verbetertrajecten, verzorgen van ontslagzaken, het maken van een sociaal plan of het begeleiden bij een reorganisatie, Linea Rechta kan de klant bij

U heeft een werknemer in dienst die arbeidsongeschikt is, maar u vermoedt dat hij werkt of andere activiteiten verricht tijdens de ziekte. Wat nu? De werknemer moet er immers alles aan doen om zo snel mogelijk weer terug aan het werk te kunnen. Wanneer een (neven)activiteit wel of niet geschikt is om uit te voeren door de zieke werknemer is moeilijk te bepalen. Lees hier wat twee recente uitspraken als resultaat hadden. Zieke werknemer aan het werk bij concurrent Een aantal werknemers van Toyota hoorde dat hun arbeidsongeschikte collega zou bijklussen bij een concurrent. Het bedrijf schakelde een detectivebureau in om na te gaan of dit klopte. Uit het onderzoek bleek dat de arbeidsongeschikte werknemer inderdaad bij de concurrent werkte tijdens zijn ziekte. Fotomateriaal van de detectives laat zien hoe hij aan een auto sleutelde bij een andere garage. In de cao was een nevenactiviteitenbeding opgenomen. Dit beding verbood de werknemer om zonder schriftelijke toestemming voor een ander te werken (als het een concurrent binnen de bedrijfstak betrof). Na ontvangst van het bewijsmateriaal riep de werkgever de arbeidsongeschikte werknemer dan ook op en confronteerde hem hiermee. De werknemer ontkende: volgens hem werkte hij niet bij de concurrent. De garage was van een vriend en hij ‘liep er alleen maar rond’. De werkomgeving zou volgens hem een arbeidstherapeutische werking op hem hebben. Op 29 januari 2015 besloot de kantonrechter dat de arbeidsongeschikte werknemer niet voldeed aan zijn re-integratieverplichtingen. Daarbij schond hij ook nog zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. De werknemer had namelijk zijn werkgever en de bedrijfsarts op de hoogte moeten stellen van zijn activiteiten bij het concurrerende garagebedrijf. Door te zwijgen, en daarmee bewust relevante informatie achter te houden, is hij de fout in gegaan.