Een ondernemer aan het woord over de risico’s van verouderde arbeidsovereenkomsten
De risico’s van verouderde arbeidsovereenkomsten
Een ondernemer aan het woord
Elke werkgever krijgt te maken met het opmaken van arbeidsovereenkomsten. Van bepaalde tijd tot onbepaalde tijd, vaste uren en oproepovereenkomsten. Vaak komt het voor dat een werkgever eenmalig investeert door een deskundige een arbeidsovereenkomst te laten opstellen. Deze overeenkomst wordt dan vaak jaren hergebruikt. Een probleem? Niet totdat je in een arbeidsconflict raakt.
“Ik heb nog nooit problemen gehad, maar gelukkig wees een bevriende ondernemer mij op de risico’s.” aldus Jeroen, eigenaar van een hoveniersbedrijf in Limburg. Hij heeft 9 werknemers in dienst. “Ik werd aan het denken gezet door een vriend die ook ondernemer is. Hij had problemen met een werknemer die veel bijkluste. Je kunt je voorstellen dat dat voor veel frictie zorgde, maar uiteindelijk had deze ondernemer geen poot om op te staan. In de jaren oude arbeidsovereenkomst stond niets over (een verbod op) nevenwerkzaamheden. En toen ben ik eens gaan denken, hoe is dit in mijn arbeidsovereenkomsten vastgelegd, Is het überhaupt wel vastgelegd?”
Jeroen is meteen de arbeidsovereenkomsten na gaan lopen. “Wij hebben diverse contracten binnen onze onderneming, voor bepaalde en onbepaalde tijd, vaste uren en oproepcontracten. Die gebruiken we al jaren. Je gaat ervan uit dat deze nog steeds goed zijn. En eerlijk gezegd ben ik er ook niet zo mee bezig. De dagelijkse werkzaamheden vragen aandacht. Alle andere zaken blijven dan gewoon liggen voor ‘als er eens tijd is.’ Wij zijn maar een klein bedrijf, en je denkt dat veel zaken zich makkelijker oplossen omdat je een klein team bent. Maar helaas is ook dat een misvatting. Als er problemen ontstaan is juist de impact veel groter in een klein team.
Het bedrijf van Jeroen is gespecialiseerd in periodiek onderhoud van diverse tuinen en plantsoenen. Daarnaast wordt voor klanten tuinen ontworpen en aangelegd. Vooral het aanleggen van tuinen door werknemers buiten het bedrijf om, komt veel voor. Het was pijnlijk om te zien dat in de helft van de contracten het verbod om deze nevenwerkzaamheden niet goed geregeld was.
Liever voorkomen dan genezen
Het is belangrijk dat de arbeidsovereenkomsten juridisch in orde zijn en passend voor de ondernemer/organisatie. De meeste ondernemers zijn bezig met ondernemen en vergeten of hebben geen aandacht/tijd voor bijvoorbeeld goede arbeidsovereenkomsten. Hierdoor lopen zij onbewust risico’s die voor grote verrassingen kunnen zorgen. Dit levert de werkgever niet alleen slapeloze nachten op, maar er bestaat ook de kans dat de onderneming om zeep wordt geholpen.
‘”Een ondernemer is het liefst niet met juridische documenten bezig. De kwestie met onze werknemer het heeft ons wel doen inzien dat je belangrijke zaken over het hoofd kunt zien. Goed advies kost geld, maar ik heb me gerealiseerd brokken achteraf kosten nog veel meer.”
Juridische fit scan
Veel werkgevers gebruiken oudere arbeidsovereenkomsten bij het opmaken van nieuwe arbeidsovereenkomsten. Deze arbeidsovereenkomsten zijn veelal niet meer actueel of niet passend voor de situatie waarin deze wordt gebruikt. Vaak is echter de drempel voor een juridische check te hoog. Advies vooraf kan het ontstaan van problemen voorkomen.
Linea Rechta Arbeidsrecht en Mediation biedt de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomsten te laten toetsen tegen een vaste prijs per arbeidsovereenkomst.
Neem gerust vrijblijvend contact met ons op om te kijken wat Linea Rechta in deze voor u als werkgever kan betekenen.
CORONA-UPDATE
Met de nieuwe lockdown en het vaccin in aantocht kunnen we ons voorstellen dat er wederom veel vragen op jullie afkomen. Bijgaand zijn enkele te verwachten vragen nader uitgewerkt.
CORONA: STRATEGISCH OMGAAN MET DIVERSE VORMEN VAN VERLOF
Als gevolg van de coronacrisis zijn zowel werkgevers als werknemers op zoek naar mogelijkheden om vakantiedagen en verlof strategisch in te zetten. Werkgevers die onvoldoende werk hebben, vinden het prettig als de werknemers nu het vakantiesaldo aanspreken. Werknemers willen op hun beurt nu geen vakantie-uren opmaken: ze zitten toch al thuis en kunnen niet op vakantie. Wat zegt de wet hierover? En wat is er geregeld rondom verlof?
CORONA: ALLES WAT WERKGEVERS MOETEN WETEN
De voornaamste arbeidsrechtelijke thema’s waar je als werkgever vanwege het coronavirus mee in aanraking kunt komen.
Een mooie originele aanbeveling
Waar haal je het recht vandaan?
In onvoorziene omstandigheden
Vol verwarring en achterdocht
Met onbekende materie
In een juridische speurtocht
Waar haal je dan het recht vandaan
Wie is er objectief
Wie is deskundig en discreet
En altijd positief
Linea recta naar Linea Rechta
Dan is het zo “van de baan”
Geloof me maar, bij Linea Rechta
Dáár haal je het recht vandaan!
Susan Janssen
4 x Prinsjesdag op 1 presenteerblaadje
De derde dinsdag in september is elk jaar weer een spektakel van nieuwe plannen en wijzigingen. Ook op het gebied van personeel. Wat staat jou als werkgever te wachten? Linea Rechta pikte er 4 veranderingen op het gebied van arbeidsrecht uit waarvan de kans het grootst is dat je ermee te maken krijgt.
#1 Tegemoetkoming transitievergoeding kleine bedrijven
Iedere werkgever betaalt een transitievergoeding bij ontslag van een werknemer die minimaal 2 jaar in dienst is geweest. Is er sprake van ontslag van een werknemer die al langer dan 2 jaar ziek is, dan geldt er met ingang van 1 april 2020 recht op een compensatieregeling voor de transitievergoeding. Het kabinet wil kleine bedrijven nu ook tegemoet komen met een compensatieregeling als het ontslag een gevolg is van bedrijfsbeëindiging, pensionering of ziekte.
#2 In vaste dienst weer aantrekkelijk
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft als doel dat werkgevers minder risico lopen wanneer zij mensen een vast contract aanbieden. In dit wetsvoorstel staan de volgende veranderingen:
– Ruimere proeftijd
Bij een contract voor onbepaalde tijd mag een maximale proeftijd van 5 maanden worden overeengekomen. Voor contracten voor bepaalde tijd langer dan 2 jaar, een proeftijd van maximaal 3 maanden
– Ontbinding bij cumulatie
De mogelijkheid van ontbinding bij cumulatie: een opeenstapeling van omstandigheden, die afzonderlijk onvoldoende basis zijn voor ontslag. Momenteel kan ontbinding van een arbeidsovereenkomst alleen bij een enkelvoudige, doorslaggevende ontslaggrond. Zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding
– Lagere WW-premie bij vaste contracten dan bij flexibele contracten
– Meer ruimte bij flexibele contracten voor afwijken van de ketenbepaling voor terugkerend tijdelijk werk. Maximaal 9 maanden in een jaar
- Aanpassen oproepcontracten
- Oproepkrachten hoeven niet permanent beschikbaar te zijn. De oproepkracht hoeft aan een oproep geen gehoor te geven als de arbeidsomvang niet of niet duidelijk is vastgelegd en de oproep niet minstens 4 dagen van te voren bekend is
- Overgang van opeenvolgende tijdelijke contracten naar dienstverband voor onbepaalde tijd, is verlengd van 2 naar 3 jaar
#3 Mensen met een arbeidsbeperking makkelijker in dienst
Nog teveel mensen met een arbeidsbeperking staan ongewild langs de kant, daarom maakt de regering nieuwe plannen om hen meer kans te geven op een volwaardige baan. Werken moet lonen, ook voor deze groep. Het kabinet werkt aan de volgende plannen;
- werken met loonkostensubsidie moet lonen, ook voor mensen in deeltijd
- een extra impuls voor matching tussen werkgevers en werknemers
- regels rondom banenafspraak en quotum vereenvoudigen
- Wajong-regels logischer organiseren en mensen met een Wajong-uitkering stimuleren tot meer werken of studeren
- extra impuls voor beschut werk
#4 Meer verlof bij adoptie en bevalling
Per 1 januari 2019 wijzigt de Wet Arbeid en Zorg. Het pleeg- en adoptieverlof verschuift van 2 naar 6 weken. Tijdens onbetaald verlof, dat voor beide ouders geldt, krijgen zij een uitkering ter hoogte van het (maximum)dagloon. Is het de partner van je medewerker die bevalt? Dan heeft de medewerker recht op één week geboorteverlof na de bevalling. Meer verlof bij adoptie en bevalling
Heb je het juridisch nog allemaal op een rijtje, zeker na bovengenoemde wijzigingen?
Linea Rechta checkt met de ‘Juridisch Fit Scan’ jouw overeenkomsten, personeelsdossiers en protocollen op eventuele gaten of onjuistheden. In drie of vier eenvoudige stappen weet je precies of alles in lijn is met actuele wetgeving. Zo sta je altijd sterker.
Meer weten?
Het arbeidsrecht is voor jou logischerwijs geen dagelijkse kost. Wij smullen ervan. Heb je hulp of advies nodig van een arbeidsjurist? Neem contact met ons op. Je ontvangt een helder, duidelijk en begrijpelijk juridisch advies op maat.
