ONS LAATSTE NIEUWS EN WETENSWAARDIGHEDEN
Wetswijzigingen 2017
Het is weer bijna het einde van het jaar. Dit betekent dat verschillende wetswijzigingen binnenkort zullen worden ingevoerd, namelijk op 1 januari 2017. Welke veranderingen die gaan plaatsvinden in de komende periode zijn voor u als werkgever op het gebied van arbeidsrecht belangrijk en/of interessant? Minimumloon voor 21-jarigen Het wettelijk minimumloon zal worden ingevoerd vanaf 21 jaar, zodat ook 21-jarigen volwaardig meedraaien op de arbeidsmarkt. Op dit moment is het wettelijk minimumloon pas verplicht vanaf 23 jaar. Door
Kon ik dat weten dan?
“Zo doe ik het al jaren, is daar iets mis mee? Oh, ik dacht dat dat mocht, iedereen doet dat hier. Daar mag iedereen een eigen invulling aan geven, toch?” Als u als werkgever bepaald gedrag voor langere tijd gedoogt, dan is het begrijpelijk dat werknemers zo reageren. Ook als het om gedrag gaat dat helemaal niet zo wenselijk is. Zorg ervoor dat het u niet overkomt. Zorg voor duidelijkheid. Onderzoek de interne regelgeving Neem de eigen regelgeving
Een fantastische werkgever
“Waarom ik zo graag voor mijn baas werk? Nou, ze is gewoon súper! Ze weet wat er onder werknemers speelt en reageert daar adequaat op. Ze laat vriendelijk, maar duidelijk weten wat er van ons verwacht wordt en biedt hulp als dat nodig is. Onderlinge ergernissen in ons team komen dan ook zelden voor. We zijn gewoon een topteam!” Bent u ook zo’n baas? Zijn uw werknemers ook zo lovend over u, omdat u de boel goed weet te
Dat is niet bepaald duidelijk!
“Van een nieuwe wet zou je toch verwachten dat die meteen duidelijk is voor iedereen? Kennelijk niet! Neem nou die regelgeving voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Ik moet een werknemer minimaal een maand voor afloop van het contract laten weten of het contract al dan niet verlengd wordt. Maar op welke manieren dat zoal kan, dat is niet bepaald duidelijk.” De rechter biedt helderheid Als een nieuwe wet is ingevoerd, blijkt regelmatig dat de uitleg van sommige bepalingen niet
Superstars in hun vakgebied
We hebben op deze pagina een primeur: niet eerder, ook niet in de twee voorgaande edities van limburg-se zaken vrouwen, presenteerden vier zakenvrouwen van twee verschillende firma’s op een en de zelfde pagina hun bedrijfsactiviteiten. Een rondetafelgesprek met Linda van der Aa en Sandra van Meer (SPL€NDID salarisdiensten) en mr. Sandra in ‘t Zandt en mr. Nicole Raijer (Linea Rechta arbeidsjuristen). Vier zakenvrouwen met vier drukke agenda’s op één locatie en op hetzelfde tijdstip bij
Hoe een gratis contract veel geld kan kosten
Bekijk hier de column die 25 augustus in Limburg Onderneemt is verschenen. Lang leve internet. De plek waar alles is te vinden, waar- door je veel geld kunt besparen op advieskosten…toch? De aanpassingen in
Linea Rechta Arbeidsjuristen: betrokken juridisch adviseurs
Linea Rechta Arbeidsjuristen: betrokken juridisch adviseurs Maatwerk, transparantie en een deskundige begeleiding Met elk ruim 20 jaar ervaring als juridisch adviseur begonnen Sandra in ’t Zandt en Nicole Raijer zo’n twee jaar geleden Linea Rechta,
(On-)geoorloofde activiteiten tijdens ziekte(wet)
U heeft een werknemer in dienst die arbeidsongeschikt is, maar u vermoedt dat hij werkt of andere activiteiten verricht tijdens de ziekte. Wat nu? De werknemer moet er immers alles aan doen om zo snel
Ontslag tijdelijk contract: recht op schadevergoeding bij belofte vast contract?
U heeft een werknemer in dienst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren. Na een jaar bent u er nog niet helemaal uit en verlengt u het contract met een
Linea Rechta in het nieuws
Linea Rechta werd genoemd in Hét Ondernemersbelang van Limburg-Noord: editie 1 van 2014. Het magazine 'Hét Ondernemersbelang' omschrijft zichzelf als een veelgelezen magazine met een landelijk bereik, maar met vooral een krachtige positie in de regio.
